Google difende diversità di genere dopo circolazione memo contro le donne

Il documento scritto da un dipendente sembra insinuare che la ragione per cui nel gruppo ci sono più uomini che donne come ingegneri è che i primi sono più adatti per quella funzione
Danielle Brown

Il nuovo vice presidente della diversità e dell’inclusione di Google, Danielle Brown, ha risposto alle critiche ricevute per quello che è già stato soprannominato "il manifesto anti diversità", un documento scritto da un ingegnere senior di Mountain View che critica le iniziative della società finalizzate ad aumentare la diversità di genere e razza.

Brown ha inviato una lettera a tutti i dipendenti sostenendo che il memo del dipendente ha "avanzato supposizioni erronee sul genere" e "non è un punto di vista che io o questa società sosteniamo, promuoviamo o incoraggiamo".

Il testo del documento, diventato virale sui social network, suggerisce a Google di concentrarsi maggiormente sulla "diversità biologica" sostenendo, tra le altre cose, che ci siano pochi ingegneri donne perché gli uomini sono più adatti a quel lavoro. Secondo lo stesso dipendente sono le differenze biologiche e quelle nelle capacità dei dipendenti le uniche ragioni per cui le donne non occupano in percentuale lo stesso numero di posizioni di rilievo all’interno dell’azienda.

Posizioni estreme che hanno costretto Brown "a dire qualche parola" ma che soprattutto l’hanno spinta a sottolineare che "la diversità e l'inclusione sono una parte fondamentale dei valori e della cultura" di Google.

Va detto che il documento in questione arriva in un momento particolarmente delicato in tutta la Silicon Valley, dove il trattamento delle donne è sotto la lente d’ingrandimento per via di una serie di problematiche che hanno coinvolto diverse società. Tra tutte c’è Uber dove le accuse di molestie e discriminazioni hanno creato diverse tensioni nei mesi scorsi.

La stessa Google è attualmente impegnata in una causa con il dipartimento del Lavoro americano che ha puntato il dito contro il colosso sostenendo che c’è una disparità sistemica di compensazione tra uomini e donne. Secondo il dipartimento americano, Mountain View pagherebbe le donne meno degli uomini per lavori simili.

 

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